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巴彦淖尔:风起正扬帆 凝心聚人才

分类:盟市动态  2017-06-28 16:20:06  来源: 巴彦淖尔日报   热度:
巴彦淖尔深入实施“人才强市”战略,扎实推进“河套英才”工程,为全市经济社会发展提供了有力的人才保证和智力支撑。

  创新驱动、转型发展,关键在人才,希望在人才。

  近年来,面对人才工作面临的新形势新挑战,我市认真贯彻落实党和国家对人才工作提出的一系列新思想新要求,紧紧围绕地区产业发展需求,深入实施“人才强市”战略,扎实推进“河套英才”工程,为全市经济社会发展提供了有力的人才保证和智力支撑。

  人才资源是第一资源

  城以才兴,市以才强。近年来,随着人才促进经济社会科学发展的综合效应日渐凸显,“人才资源是第一资源”逐渐成为全市上下的思想共识,人才工作也被作为“一把手”工程越抓越紧、越抓越实。市、旗县区两级全部建立人才工作协调小组,各工业园区均成立人才工作机构,党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局初步形成。

  规章制度具有管长远、管根本的作用,做好人才工作,促进人才发展,制度建设必不可少。为此,我市先后制定下发了《巴彦淖尔市中长期人才发展规划纲要》《关于进一步加强党管人才的实施意见》《巴彦淖尔市“人才强市”工程实施方案》《巴彦淖尔市“河套英才”工程实施方案》等一系列文件,不断完善配套政策,保障经费投入,为推动全市人才工作整体上台阶、上水平奠定了坚实基础。

  重点工程育人才

  着眼于提升人才与产业的契合度,我市坚持以用为本,以实施人才重点工程为抓手,统筹推进各类人才队伍建设,努力实现人尽其才、才尽其用。

  高度重视“人才强市”工程。成立了“人才强市”工程领导小组,制定出台了党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才等9支人才队伍的建设方案,进一步完善了工作机制和政策体系。深入实施“河套英才”工程。聚焦全市重大科技项目实施、重大工程建设、战略性新兴产业培育等方面的用人需求,坚持引育并举,突出高端引领,集聚了一大批高层次人才和紧缺实用人才。目前,全市共引进国家“千人计划”1人、院士5人;入选“万人计划”1人;入选自治区“草原英才”工程个人20名、团队18个、基地3个、人才项目3个,滚动支持计划产业创新创业团队和个人8个;首批评选和认定“河套英才”22名,在助力结构转型、推动产业发展、服务经济社会方面发挥了重要的示范引领带动作用。积极推进“人才十年基础工程”。着眼于开发和培养本土人才,大力实施骨干教师和名校长培养、农村牧区劳动力转移技能培训、农村牧区实用人才带头人开发,有效促进了各类人才队伍的协调发展。

  启动实施全市人才项目引领支持计划。对各旗县区委组织部和重点人才工程牵头单位正在实施或准备实施的人才项目进行评审,有针对性地培育高端人才,并予以专项补贴,逐步构建起具有地方特色的人才项目体系。

  引才借智搭平台

  栽下梧桐树,引得凤凰来。紧密结合市委重大战略和用人单位对“高精尖缺”人才的需要,我市不断深化现代农牧业示范、企业创新服务、对外合作交流三大平台建设,为各类优秀人才创新创业搭建平台、提供舞台。

  积极推进现代农牧业示范平台建设。利用已建成的农牧业科技示范园区、农牧业企业展示基地等载体,与高等院校、科研机构在新技术新品种新装备研发等领域广泛开展合作。积极推进企业创新服务平台建设。围绕现代农牧业、清洁能源、电子信息、节能环保及新材料研究等产业,依托高校院所、龙头企业,特别是巴彦淖尔经济技术开发区和各旗县工业园区,不断加大人才集聚平台建设力度。积极推进对外交流合作平台建设。不断深化与发达地区的人才交流与互动,主动对接“一带一路”建设战略和“呼包银榆经济圈”发展规划,与呼包鄂、京津冀、蒙古国等进行交流共享。建立驻京人才工作站,积极对接京蒙人才交流合作平台,广泛开展全市创新创业人才、项目需求信息和产业发展优势、人才优惠政策等宣传,积极促进发达地区的人才资源、技术优势和项目信息与巴彦淖尔的实际需求及时配对、有效对接。

  目前,全市已累计建成各级各类人才集聚平台179个,国家级、自治区级“三站两中心”48个,与国内外150多家知名科研院所建立了产学研合作关系。科河种业“农作物生物育种国家地方联合工程研究中心”成为全市第一个国家级工程中心,15家企业获评国家级高新技术企业。

  创新机制添活力

  深化人才发展体制机制改革,制度建设是关键。紧紧抓住人才培养、选用、激励和成果转化等重要环节,我市不断加大机制创新力度,努力为人才解绑加力,有效激发了创新创业活力。

  不断完善人才培养机制。推行人才分层培养模式,强化后备干部挂职锻炼,启动高技能人才振兴计划,培养高技能人才1.45万人。完善产学研用协同的育人机制,有效调动了企业、高校、科研院所等用人主体自主使用人才、联合培养人才的积极性。校企联姻成立河套学院——富川商学院,积极探索本土复合型人才培养新路径。利用宣讲团、科技特派员开展宣讲示范,每年培训各类农村牧区实用人才3~5万人。

  大力创新选用激励机制。不断深化人才选拔任用制度改革,大力推行事业单位公开招聘、竞聘上岗、合同管理制度和关键岗位、重大项目负责人公开招聘制度,一大批优秀人才通过公平竞争进入关键岗位。设立了全市科学技术特别贡献奖、青少年科技创新市长奖等奖项,安排了“河套英才”专项补贴资金和“草原英才”配套奖补资金,激励各类人才投身发展实践、作出更大贡献。

  积极推动科技成果转化。建立健全有利于科技创新的成果权属、收益分配和人才评价等体制机制和管理模式,充分调动了高校院所和科技人员成果转化的积极性,让他们不仅能做、愿做,而且便于做、敢于做。

  “十二五”以来,全市共获得自治区科技进步奖27项。其中巴美肉羊新品种培育项目获得全区科技进步一等奖和国家科技进步二等奖,巴美肉羊成为我国第一个具有自主知识产权的肉羊品种。

  广聚英才促发展

  杭锦后旗引进以中科院昆明动物研究所姜雨博士为核心的科研团队,培育出世界首例超细型体细胞克隆羊,标志着超细型绒山羊保种育种迈出重要一步;临河区引进赵振东院士人才团队,在小麦产业技术研究方面取得阶段性成果,其产品在高端市场得到普遍认可;市农牧科学院研究的小麦新品种巴丰五号选育与推广应用项目,获自治区科技进步二等奖……

  按照“柔性引进、刚性干事、以用为本”的工作思路,我市灵活运用项目合作、双向兼职、联合聘用、交叉任职、技术入股等办法措施,为促进全市经济社会发展培养和引进了一大批创新创业人才和本土实用人才。高端人才重点在教育、卫生和农牧业领域开展新课题攻关、新技术研究、新成果转化,本土实用人才则为全市现代农牧业健康快速发展提供了有力支撑。例如,“星火科技12396”科技服务平台聘请专家和信息员,帮助农牧民解决生产、营销难题;组建肉羊产业、设施农业专家服务团,为农牧民提供点对点服务指导,通过科技服务辐射带动更多农牧民科学种养、增收致富。


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